ความสมดุลระหว่างการทำงานที่ยืดหยุ่น กลายเป็นส่วนสำคัญที่มีต่อระบบการทำงานในองค์กรยุคปัจจุบัน เมื่อพนักงานรุ่นใหม่ล้วนต้องการเวลาทำงานอย่างมีอิสระมากขึ้น ทำให้ Adam Ozimek เศรษฐกรจากมหาวิทยาลัย Upwork ได้ทำการวิจัยจนพบว่าองค์กรที่มีนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น มีแนวโน้มที่จะสามารถรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ให้สามารถอยู่ทำงานร่วมกับบริษัทไว้ได้นานกว่า ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นมมีประโยชน์อย่างไร และสามารถนำมาปรับใช้ในองค์กรได้อย่างไรบ้าง สามารถไปดูกันได้เลยค่ะ

สนใจติดต่อผลิตสินค้าแพคเกจจิ้ง และอุปกรณ์ออกบูธ
คลิ๊ก >> Tumtook.com/Addline
Add Line : @Tumtook

การทำงานแบบยืดหยุ่น สามารถนำมาปรับใช้ในองค์กรได้อย่างไร

การทำงานแบบยืดหยุ่น คือรูปแบบการทำงานที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ที่สำนักงานตลอดเวลา โดยสามารถปรับเปลี่ยนสถานที่และเวลาในการทำงานได้ตามความเหมาะสม ทั้งการทำงานจากที่บ้าน การทำงานจากระยะไกล ซึ่งองค์กรหรือพนักงานสามารถจัดตารางเวลาการทำงานได้อย่างยืดหยุ่น และสามารถกำหนดงานที่ต้องทำตามเป้าหมายได้

ประโยชน์ของการทำงานแบบยืดหยุ่น

1. สร้างความสมดุลของเวลาทำงาน
   การทำงานแบบยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น ส่งผลให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาการทำงานได้ตามต้องการอย่างเหมาะสม
2. ขยายขอบเขตของบุคลากร
   หากองค์กรไม่จำกัดการทำงานเฉพาะในสำนักงาน จะสามารถขยายขอบเขตการจ้างงานของบุคลากรจากที่ต่างๆ ได้มากขึ้น ช่วยเพิ่มโอกาสในการได้พนักงานที่มีความสามารถตรงกับที่ต้องการ
3. ลดค่าใช้จ่ายภายในสำนักงาน
   เมื่อพนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่อื่นๆ ได้ องค์กรสามารถลดหรือขยายพื้นที่การทำงาน รวมถึงลดค่าใช้จ่ายด้านสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ที่ต้องให้พนักงานใช้ภายในสำนักงานได้
4. เพิ่มผลิตภาพในการทำงาน
   การทำงานแบบยืดหยุ่น จะช่วยให้พนักงานมีอิสระในการทำงาน และลดเวลาในการเดินทางรวมถึงภาระที่ไม่จำเป็น ทำให้พนักงานที่มีศักยภาพ สามารถทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่ต้องการ

แนวทางในการทำงานแบบยืดหยุ่น

1. กำหนดนโยบายและแนวทางการทำงานที่ชัดเจน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานตามที่องค์กรต้องการได้
2. จัดหาเทคโนโลยีและโครงสร้างการทำงานที่เหมาะสม เพื่อการสนับสนุนให้พนักงานทำงานจากระยะไกลได้
3. มีการติดตามงานที่สามารถประเมินผลได้ เพื่อรักษาคุณภาพของงาน และประสิทภาพการทำงานของพนักงาน
4. สร้างระบบการทำงานแบบใหม่ ให้การทำงานแบบยืดหยุ่นนำมาปรับใช้ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานตามระบบได้อย่างเหมาะสม

จากผลวิจัยของ Adam Ozimek สามารถสรุปได้ว่าการนำนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นมาปรับใช้อย่างเหมาะสม จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ให้สามารถร่วมทำงานกับองค์กรได้เป็นระยะเวลานานมากขึ้น จากการที่พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานตามความต้องการของตัวเองได้มากขึ้นกว่าเดิม

---

Tumtook คิดถึงงานพิมพ์ คิดถึงทำถูก

www.Tumtook.com