วันหยุดประจำปี: 13 วัน
ลากิจ: 6 วัน โดยไม่หักค่าแรง (ตามกฎเกณฑ์ของบริษัท)
ลาป่วย: 30 วัน (หากลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ชั้น 1 จากโรงพยาบาลเท่านั้น)
ลาพักร้อน: 6 วัน (ตามกฎเกณฑ์ของบริษัท)
ลาพิเศษ (กรณีเสียชีวิต): ลาได้ 3 วันโดยไม่หักค่าแรง สำหรับกรณีบิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร
เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต: พนักงานเสียชีวิต (บริษัทช่วย 5,000 บาท + พวงหรีด) หรือกรณีครอบครัว (บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร) เสียชีวิต (ช่วย 3,000 บาท + พวงหรีด)
รางวัลอายุงาน: รางวัลพิเศษเมื่อทำงานครบ 3 ปี, 5 ปี, 8 ปี และ 10 ปี
เงินสนับสนุนโอกาสต่าง ๆ: สนับสนุนงานบวช 2,000 บาท, งานแต่งงาน 1,000 บาท และกรณีคลอดบุตร 3,000 บาท (ต้องทำงานครบ 4 เดือน)
รางวัลการศึกษาบุตร: หากบุตรเรียนได้เกรด 4 ได้รางวัลวิชาละ 100 บาท
Incentive / คอมมิชชัน: ตามเป้าหมายรายเดือน (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน)
โบนัสประจำปี: พิจารณาตามผลประกอบการและการขาดลามาสายของพนักงาน
ค่าล่วงเวลา (OT): 1.5 เท่าของรายได้ต่อชั่วโมง และ 2 เท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด
ค่ากะ: ช่วงบ่ายและดึก 60 บาท
ค่าตำแหน่ง: สามารถเสนอหน้าที่เพิ่มเพื่อรับค่าตำแหน่ง 500 - 1,000 บาท
ประกันสังคม
เงินสำรองจ่าย: กรณีเข้าโรงพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
ตรวจสุขภาพ: มีการตรวจสุขภาพพื้นฐานประจำปี
การดูแลเมื่อเจ็บป่วย: มีกระเช้าเยี่ยมกรณีแอดมิท และมีห้องพยาบาลพร้อมยารักษาโรคพื้นฐานในบริษัท
อาหารและเครื่องดื่ม: มุมตู้กดน้ำเปล่า, ตู้กดขนม และห้องทานอาหาร
การพักผ่อนและสันทนาการ: ห้องพักผ่อนกลางวัน, WIFI ฟรี และที่จอดรถ
การสนับสนุนการออกกำลังกาย: สนับสนุนค่าเช่าสนามและอุปกรณ์กีฬา สัปดาห์ละ 1 ครั้ง (สำหรับกลุ่มพนักงาน 5 คนขึ้นไป)
กิจกรรมบริษัท: งานเลี้ยงประจำปี, สัมมนา และการท่องเที่ยว Outing
อื่น ๆ: ชุดยูนิฟอร์มปีละครั้ง และสนับสนุนคอร์สฝึกอบรมตามสายงาน